劳务员 文章列表
22年劳务员经典例题6篇
Monday, March 7, 202222年劳务员经典例题6篇 第1篇项目部应按照规定负责（ ）核对本班组务工出勤情况、记录人员变动情况，并按规定配合项目部统计、核实（ ）务工人员出勤记录，审核后上报项目部。A.每日，每周 B.每日，每月 C.每周，每日 D.每月，每日答案：B解析：劳务分包项目部应按照有关规定负责每天核对本班组务工出勤情况、记录人员变动情况，配合项目部进行在册人数的确认和检查工作，配合解决班组务工人员内部争议。劳务分包项目部应按照有关规定配合项目部统计、核实每月务工人员出勤记录。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位安排加班…
2022劳务员考试试题题库9篇
Monday, March 7, 20222022劳务员考试试题题库9篇 第1篇下列工作中，属于施工阶段的有（ ）。A.组建项目经理部 B.严格履行合同，协调好与建设单位、监理单位、设计单位等相关单位的关系 C.项目经理组织编制《施工项目管理实施规划》 D.项目经理部编写开工报告 E.管理施工现场，实现文明施工答案：B,E解析：施工阶段的目标是完成合同规定的全部施工任务，达到交工验收条件。该阶段的主要工作由项目经理部实施。其主要工作包括：①做好动态控制工作，保证质量、进度、成本、安全目标的合理全面；②管理施工现场，实现文明施工；③严格履行合同，协…
22年劳务员考试答案5章
Monday, March 7, 202222年劳务员考试答案5章 第1章为能确保劳务合同的顺利履行以及工程质量达到合同约定的规定标准，对劳务分包人或劳务分包队应当实行合同（ ）制度和结算扣押质量保证金制度。A.履约保证金 B.劳动力管理 C.安全质量管理 D.付款流程答案：A解析：为能确保劳务合同的顺利履行以及工程质量达到合同约定的规定标准，对劳务分包人或劳务分包队应当实行合同履约保证金制度和结算扣押质量保证金制度。劳务分包实行按月据实结算，严禁预付或超付结算款。（ ）主管流浪儿童保护教育中心的管理工作。A.工商行政管理部门 B.民政部门 C….
劳务员真题下载8辑
Monday, March 7, 2022劳务员真题下载8辑 第1辑2014版劳务分包合同强调了（ ）的现场管理义务，由其编制施工组织设计。A.建设单位 B.监理单位 C.承包单位 D.劳务分包单位答案：C解析：2014版劳务分包合同强调了承包人的现场管理义务，由承包人编制施工组织设计，劳务分包人根据承包人的施工组织设计编制劳动力供应计划报承包人审批，承包人全面负责现场的安全生产、质量管理，以及工期计划等，承包人有权随时检查劳务作业人员的持证上岗情况，同时明确劳务分包人不得对工程提出变更，通过合同引导承包人加强现场管理。薪酬管理的原则之一是对内具…
2022劳务员考试题目下载8章
Monday, March 7, 20222022劳务员考试题目下载8章 第1章农民工合法权益可以界定为（ ）。A.平等性权益 B.政治性权益 C.经济性权益 D.社会性权益 E.发展性权益答案：B,C,D解析：农民工合法权益可以界定为经济性权益、社会性权益和政治性权益。劳务分包的项目负责人应常驻劳务作业现场，每月在劳务作业现场时间不得少于专用合同条款约定的天数。答案：对解析：劳务分包的项目负责人应常驻劳务作业现场，每月在劳务作业现场时间不得少于专用合同条款约定的天数。针对新安全生产法的实施，某企业制定了相关的（ ）培训计划。A.年度 B.专项 …
2022劳务员考试题目下载6节
Monday, March 7, 20222022劳务员考试题目下载6节 第1节《建筑法》规定，建筑工程安全管理必须建立健全安全生产的（ ）和群防群治。A.奖罚制度 B.管理制度 C.责任制度 D.验收制度答案：C解析：坚持安全第一，预防为主的方针，应该做到建立健全安全生产责任制度和群防群治制度。劳务人员工资，采用固定劳务报酬方式的，（ ）。A.施工过程中不计算工时和计算工程量 B.施工过程中不计算工时和不计算工程量 C.施工过程中计算工时和计算工程量 D.施工过程中计算工时和不计算工程量答案：B解析：采用固定劳务报酬方式的，施工过程中不计算工时…
22年劳务员考试试题题库5卷
Monday, March 7, 202222年劳务员考试试题题库5卷 第1卷《流动人口计划生育工作条例规定》已婚育龄妇女必须返回户籍所在地进行避孕节育情况检查。答案：错解析：违反《流动人口计划生育工作条例规定》，要求已婚育龄妇女返回户籍所在地进行避孕节育情况检查。对于HPB300级钢筋作为受力钢筋时，其末端应做（ ）弯钩。A.45° B.90° C.135° D.180°答案：D解析：受力钢筋HPB300级钢筋末端应作180°弯钩，其弯弧内直径不应小于钢筋直径的2.5倍，弯钩的弯后平直部分长度不应小于钢筋直径3倍。建立劳务分包合同管理工作程序，…
2022劳务员考试试题题库8辑
Monday, March 7, 20222022劳务员考试试题题库8辑 第1辑劳务分包人按约定完成劳务作业，必须由承包人或劳务作业现场内的第三方进行配合时，（ ）应配合劳务分包人工作或确保劳务分包人获得该第三方的配合。A.承包人 B.需要配合的第三方 C.工程业主 D.合同规定的其他人答案：A解析：根据2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》，合同双方一般义务（作业期限与进度）：劳务分包人按约定完成劳务作业，必须由承包人或劳务作业现场内的第三方进行配合时，承包人应配合劳务分包人工作或确保劳务分包人获得该第三方的配合。如果信访处理意见决…
2022劳务员考试试题题库5节
Monday, March 7, 20222022劳务员考试试题题库5节 第1节对于非施工单位造成质量问题或竣工验收不合格的工程，由责任方负责返修。答案：错解析：对于非施工单位造成质量问题或竣工验收不合格的工程，由施工单位负责返修，返修费用由责任方承担。在下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（ ）。A.劳动者被依法追究刑事责任 B.女职工在孕期、产期、哺乳期 C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 D.因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力 E.劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作答案：B,C,D解析：《劳动合同法》第42条规定：…
22年劳务员考试题库精选6辑
Monday, February 28, 202222年劳务员考试题库精选6辑 第1辑信访程序的受理程序一般步骤包括（ ）。A.登记 B.初步审查 C.作出决定 D.受理 E.提出建议答案：A,B,C,D解析：信访程序的受理程序一般步骤包括登记、初步审查、作出决定、受理四个步骤。反映房屋各部位的高度、外貌和装修要求的是（ ）。A.剖面图 B.平面图 C.立面图 D.详图答案：C解析：立面图反映了房屋各部位的高度、外貌和装修要求劳动合同的主体是特定的。必须一方是具有（ ）的用人单位或能独立承担民事责任的经济组织和个人；另一方是具有劳动权力能力和劳动行为能力…
22年劳务员考试历年真题精选5篇
Monday, February 28, 202222年劳务员考试历年真题精选5篇 第1篇编制劳动定额时，统计分析法适用于小批量的施工作业。答案：错解析：统计分析法简便易行，较经验估工法有较多的原始资料，更能反映实际施工水平。它适合与施工（生产）条件正常、产品稳定、批量大、统计工作制度健全的施工（生产）过程。按劳动合同期限划分，劳动合同分为（ ）。A.有固定期限的劳动合同。 B.无固定期限的劳动合同 C.全日制用工劳动合同 D.非全日制用工劳动合同 E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同答案：A,B,E解析：按劳动合同期限划分，劳动合同分为：有固定期限的…
劳务员考试题免费下载6卷
Monday, February 28, 2022劳务员考试题免费下载6卷 第1卷建设法规体系的核心和基础是（ ）。A.宪法 B.建设法律 C.建设行政法规 D.中华人民共和国建筑法答案：B解析：建设法律是建设法规体系的核心和基础。人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的、且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的综合。人力资源包括人的体力、知识和技能。答案：错解析：人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的、且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的总和。人力资源包括人的智力、体力、知识和技能。在大城市，对农民工中的劳动模范、先进工作者和高级技工、技师以及其他有…
劳务员试题7卷
Monday, February 28, 2022劳务员试题7卷 第1卷在下列（ ）情况下，水泥应作废品处理。A.强度低于该强度等级，只能满足最低强度等级 B.初凝时间不合格 C.终凝时间不合格 D.安定性不合格 E.水化热太小答案：B,D解析：水泥的复验项目主要有：细度或比表面积、凝结时间、安定性、标准稠度用水量、抗折强度和抗压强度。项目部应及时签订劳务分包合同，必须本着先签订劳务分包合同原则。答案：对解析：分包合同是明确合同双方责任、权利和义务的法律文件，是劳务费结算的重要依据。项目部应及时签订劳务分包合同，必须本着先签订劳务分包合同原则。时间研究是…
22年劳务员模拟试题7章
Monday, February 28, 202222年劳务员模拟试题7章 第1章调查劳务企业人员的思想动态是（ ）。A.总承包单位领导小组 B.宣传工作组 C.行政保障工作组 D.法律援助工作组答案：B解析：保稳定宣传工作组职责：调查劳务企业人员的思想动态，负责协助及时调解矛盾，做好联系媒体宣传工作。出现应急前兆做好相关人员的思想工作，维护稳定，负责接待新闻媒体和协调处理与新闻媒体的关系，负责对新闻媒体发布消息。按施工过程（ ）不同分类，可以分为个人完成的过程、工人班组完成的过程和施工队完成的过程。A.完成方法 B.劳动分工的特点 C.组织上复杂程度 …
劳务员考试试题及答案5章
Monday, February 28, 2022劳务员考试试题及答案5章 第1章已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。A.一周 B.半月 C.一个月 D.两个月答案：C解析：已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。下列关于建筑剖面图和建筑详图基本规定的说法中，错误的是（ ）。A.剖面图一般表示房屋在高度方向的结构形式 B.建筑剖面图中高度方向的尺寸包括总尺寸、内部尺寸和细部尺寸 C.建筑剖面图中不能详细表示清楚的部位应引出索引符号，另用详图表示 D.需要绘制详…
2022劳务员考试真题及答案7卷
Monday, February 28, 20222022劳务员考试真题及答案7卷 第1卷混凝土空心砖砌筑工艺流程为：墙体放线→砖块浇水→拌制砂浆→砖块排列→砖块就位→铺灰→校正→砌砖→竖缝灌浆→勒缝。答案：错解析：混凝土空心砖砌筑工艺流程为：墙体放线→砖块浇水→拌制砂浆→砖块排列→铺灰→砖块就位→校正→砌砖→竖缝灌浆→勒缝。企业的（ ）应对本企业的生产安全负全面责任。A.董事长 B.法人 C.总经理 D.分管安全生产的经理答案：B解析：企业主要负责人的安全生产责任制，企业的法定代表人应对本企业的生产安全负全面责任。以下属于中央社会治安综合治理委员会《意…
22年劳务员历年真题和解答9节
Monday, February 28, 202222年劳务员历年真题和解答9节 第1节社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起（ ）日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。A.15 B.30 C.45 D.60答案：D解析：社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起60日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。2014版劳务分包合同明确约定了承包人不得要求劳务分包人提供或采购大型机械、主要材料，但可以租赁周转性材料。答…
22年劳务员考试真题9章
Monday, February 21, 202222年劳务员考试真题9章 第1章施工企业要切实加强建筑劳务合同实施过程管理，其措施包括（ ）。A.成立劳务分包管理组织机构 B.选择劳务协作队伍 C.实行劳务工长负责制 D.确定工程劳务分包单价 E.加强对劳务分包队伍的施工成果管理答案：A,B,C,D解析：施工企业加强建筑劳务合同实施过程管理措施：成立劳务分包管理组织机构；选择劳务协作队伍；实行劳务工长负责制；确定工程劳务分包单价；加强对劳务分包队伍的施工过程控制；注重完工总结对信访事项提出复查申请必须满足的条件有（ ）。A.必须由不服办理意见的信访人提…
22年劳务员考试真题6章
Monday, February 21, 202222年劳务员考试真题6章 第1章下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法正确的是（ ）。A.竞业限制期间应给予劳动者经济补偿 B.竞业限制的人员适用于用人单位的所有人 C.竞业限制期限不得超过两年 D.竞业期内可以到非竞业单位就业 E.竞业期内可以向竞业单位提供非书面信息答案：A,C,D解析：我国劳动合同法规定：竞业限制期间应按月给予劳动者经济补偿；竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业限制期限不得超过两年；竞业期内可以到非竞业单位就业。下列选项中关于施工项目的…
2022劳务员考试历年真题精选5节
Monday, February 21, 20222022劳务员考试历年真题精选5节 第1节工人甲在某工程上剔凿保护层上的裂缝，由于没有将剔凿所用的工具带到工作面，便回去取工具，行走途中不小心踏上了通道口盖板（通道口尺寸1.3mx1.3m，盖板为104mx1.4m、厚度1mm的镀锌铁皮），铁皮在甲的踩踏下，迅速变形塌落，甲随塌落的盖板掉到首层地面（落差12.35m），经抢救无效于当日死亡。这是一起由于“四口”防护不到位所引起的伤亡事故。 为了防止出现高处坠落危险，必须正确使用“三宝”，其包括（ ）。（多项选择题）A.安全帽 B.防护镜 C.安全带 D.安…
22年劳务员试题9节
Monday, February 21, 202222年劳务员试题9节 第1节对统计资料进行审核，主要是审核原始资料的（ ）。A.准确性 B.及时性 C.全面性 D.系统性 E.广泛性答案：A,B,C,D解析：对统计资料进行审核，主要是审核原始资料的准确性、及时性、全面性、系统性。劳务分包队伍综合评价的内容包括（ ）。A.劳务管理 B.安全管理 C.生产管理 D.技术质量管理 E.行保管理答案：A,B,C,D,E解析：劳务分包队伍综合评价的内容包括：劳务管理、安全管理、生产管理、技术质量管理、行保管理。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其…
22年劳务员历年真题解析7辑
Monday, February 21, 202222年劳务员历年真题解析7辑 第1辑劳动保护用品有职工生活用品。答案：错解析：劳动保护用品是因工作需要而配备的，而不是生活用品。培训成本的核算方法有（ ）。A.统计方法 B.经验估算方法 C.会计方法 D.统计估算法答案：C解析：培训成本的核算包括：利用会计方法计算培训成本、利用资源需求模型计算培训成本。实名制管理的作用在于：（ ）。A.缩小用工范围，便于施工管理 B.简化用工程序，减少政府压力 C.健全现场考勤，杜绝劳务纠纷 D.健全现场考勤，规避纠纷隐患答案：D解析：实名制管理的作用:规范用工行为，维…
